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【体制心得】为何工作很努力却得不到提升

现实中,一些人工作上耍滑头,只会拍领导马屁,反而有机会提拔、有机会当先进。而工作积极、埋头苦干的,因不会迎合领导,只能永远在做一般工作。世界就是如此不公平,这样的同志在许多单位都大有人在。我曾经不幸也是其中一员,因为讨厌与领导接触,而总是迟迟没有进步。

[典型案例]

K是一名已经进公司三年的员工(公司开业也就3年左右),表现一直都不错,工作也很努力。现在是做着主管的活,拿着专员的工资和待遇。

刚开始,K也没想太多,心想只要做好工作,什么都是水到渠成。可是到后来,比他晚进公司,能力平平的人升了一波又一波,他却纹丝不动。K就开始有点坐不住了。

K真的很搞不懂:他究竟是哪点比其他人差?这次公司又统一升职了几十个人,本来部门领导许诺说,会升他,但是这次名单里面又没他,他不知道部门领导是否对他有很深的成见。

不升也就罢了,本来去年年终考核,以K的分数可以拿更多年终奖的。后来,不知道什么原因,公司又把他的考核等级降低,真的超级无语。他都不想干了!

K每个月为了工作,连续上20天班都没休息,工作上兢兢业业,从来不会偷懒,认真负责做好每件事(这些也都是大家有目共睹的)。可为什么每次受伤的总是他?为了工作,他都瘦了差不多10斤。每个人见到他都说,你怎么会瘦那么快。可是为了有更好的发展,他都没太在意这些。

之前K是学校学生会的副主席,领导能力也不可能比其他人差,工作上更不可能输给其他人。他到底是做错了什么?K自己也没弄懂。
[分析施策]

上例中K会有如此遭遇,我想都可以相见,工作上他应该是没什么大问题。但在做人处世上和人际关系处理上,估计是有问题而不自知的。我想,这不完全是K的错,是如今社会上的人们太过势利。你无背景、无身份、无权势,他们就会视你为草戒,欺负你、忽悠你、怠慢你没商量了。在一些人的处世观中,背景、身份和权势大小决定了人情冷暖。当你背景强大、工作平步青云、有权又有势时,他们就会对你笑脸相迎;而一旦你落魄不堪、名誉扫地,他们就会避之唯恐不及,有好事的时候自然也就不会想到你了。

||原因剖析

如今依我看来,出现上述这种现象其实很正常。如果换你当领导,你肯定也喜欢与你经常沟通的人相处,如果只会埋头工作,而很少与领导沟通,再加上现在的领导总是很官僚,许多人可能连单位一些边缘人、新人的名字都叫不出来,他怎么知道你干多干少、干好干坏呢,得不到赏识自然是情理之中的事情。而那些被赏识的人,不仅仅只会溜须拍马,他们一定也有过人的能力,比如,善解领导意会来事,把领导侍候得舒舒服服的,能洞察周围事态变化,等等。我相信能被领导赏识的人,一定不会是平庸的乏乏之辈。

||熟悉领导

首先,领导都是最需要受尊重的人群,老虎屁股摸不得!其次,领导都是站在群众的肩上,因此站得高些,对大原则比下级清楚透彻,这是其长,但由于精力有限,对具体情况变化肯定不如下级掌握得多,这是其短。再有,领导也是人,是人就有人性的优点和弱点,既不会百无是处,也不会十全十美。既不要神化领导,抱有不切实际的幻想,也不要丑化领导,对领导失去必要的尊重。最后,领导者一般有任期制,一荣俱荣,一损俱损,最好同时得到大多数人认可。

什么是领导?那个在需要你为他效力,替他干活时,总是笑容可掬地向你献殷勤,总用美妙动听的话语打动你脆弱的神经而使你愉快、兴奋的人。这个人就是你的领导。

什么是领导?那个在不需要你向他提供任何帮助,相反你却需要他的经常性帮助的时候,对你向他献出殷勤总是不屑一顾、心不在焉、漠不关心,对你的才华表现总是有一种不舒服的感觉,而处处打压你,总是不懂装懂、盛气凌人地向你指教一二的人。这个人也是你的领导。

领导什么时候都是领导,下级什么时候都是下级。领导同你随便是平易近人,你同领导随便就是目中无人。千万不要看到领导同你随便一下,就忘乎所以。另外,领导就是那种随时都可以把责任推卸给别人的人。一个人有没有本事,要让领导去说。因为,说到底本事是领导给的,领导让你有你才能有,领导不让你有,你本事越大越倒霉。

||应对策略

主动结交,不消极回避。在这个社会上,你要生存得好,就必须学会如何与他人相处,特别是如何与领导相处,他是决定你命运的人。在利益面前没有永远的敌人,也没有永远的朋友。现在,我从来不会轻视那些与领导相处融洽的人,甚至于还相当地佩服他们的勇气和自信,能让自己的自尊能屈能伸的屈辱精神。当然自尊的屈辱是有个度的,不可丢了自尊的底线,人如果活到了没有自尊的地步,也就没人把你当人看了。如果你要引起领导的注意和重视,必须自己采取主动,靠近他们,敢于善于同领导交流沟通,并全力“推销”自己,只要你有足够的信心、耐心和能力,就一定能成功。

服从配合,不一味媚上。抗上是笨蛋,执行无商量,积极建言要本着帮忙的本意才好。媚上惹大多数人厌,但要坚决服从上级,并帮助上级补充完善具体措施以实现其意图决心。不能轻易上交矛盾,找客观借口理由。可能你心中并不认为这个领导值得你尊重,但场面上,下级对上级的礼仪、面子还是要维护的,不能不懂规矩,这也是官场的游戏规则。尤其是越是轻视的人,场面上还是要表示尊重。

密切联系,不卖身投靠。不敢联系,失去领导指示和支持,工作无所遵循和依据,个人得不到信任使用。卖身投靠不正派的领导,必受其累,恶有恶报。自己人是同志、同单位、同事业等的认同,帮领导做事出彩分忧担责是下级的本分,要从感情上尊重理解认同,进言要迂回渗透,让领导感到是为他好。不要变成主仆、猫鼠、哥们、协作、颠倒的关系。

主动服务,不被动服从。要主动融入领导的工作步伐,充分培养和发挥你的才干,做领导的手、脑、眼,脚,减轻领导的工作量,并且,出手就是精品,办事十分周全,领导说一,你能想到十;领导没想到的,你要争取先想到;领导想到的,你要争取先想到;力争做到与领导同步思维,多向领导汇报工作进展,与领导能娱乐到一起去。不要自私自利,对领导应付了事。

浓厚感情,不忘记领导。送礼虽然不是什么好的风俗。但它已经成为一种风俗,一般送礼不可送太贵重的物品,一来对方不敢收,二来仅仅是为了搞好关系没有必要送贵重物品。最好是送有特色的东西,比如你家种植的什么东西,某地方的特产本地买不到的,既花不了多少钱,又达到了目的。也不用送得太频繁,一年送一两次。如果你的领导不是很大的官,可以过节时候送,否则可以节前几天送,因为过节的时候他会很忙!!也可以在任何对方方便的时候送。(这一点是前面所有问题的关键!)

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