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【体制心得】多出一个“岔子”,你离政治生命终结就更近一步

职场深似海。如果是初入职场,工作中出现大大小小的错误在所难免。可如果是摸爬滚打多年的“老人”,还是总犯错,而且有时犯的是非常“低级”的错误,这就会让人质疑你的工作能力,影响领导对你的评价,甚至会使自己原本大好的政治前途就此“夭折”。

有人说:一个人第一次犯错是不知道,第二次是不小心,第三次就是故意的了!接连重复犯同样的错误,即使铁石心肠的人,也难免会对此感到愤怒。一次犯错也许不是故意的,而接连重复犯错就会被人误以为是故意的,有恶意的。一次犯错不可怕,可怕的是你不断地重复犯错误,在工作中,这是必须要避免的。

优秀员工和普通员工之间最大的差别就是:前者同样的错误只犯一次,而后者同样的错误会犯多次,甚至是屡错不改。

我自己过去就曾在这个问题上栽过不少跟头,给领导落下个“办事毛毛糙糙”的印象,好长时间抹之不去。教训不可谓不深刻。今天,就专门说道说道这个问题。

一、出错的原因

错误发生的原因通常是复杂的,大多与主观因素有关。由于自身的缺陷,或心态,或性格,或思维,或方法,或观念,或认识水平,或素质等造成的。

(一)缺乏深思熟虑。当我们在观察思考问题时,会有历史形成的思维惯性,有知识、眼界的局限,有情感的参与,有自己个性的加入,有临场情绪的波动,人总是有那么一段时间不想上班和思维惰性,再加上有什么烦心事,就很容易犯错误,做事都没经过大脑,对事情的诸个环节思考筹划少,这样无意识会导致低级同样的错误会反复的犯。

(二)思想不够重视。感到工作任务对你来说过于简单,导致工作态度不认真,或是你可以不加思考就完成,或是这项工作激发不了你的主观能动性。就像一个数学系的研究生去做小学生的算数题,他会觉得侮辱智商。不管怎样,思想上没有把这项工作当成应当重视的事,很容易心不在焉,在意识不到的地方出现纰漏。

(三)工作套路不熟。对阶段性任务的特点规律没有掌握清楚,对所从事的工作缺乏研究和梳理,缺少管用的招数和办法,能力素质不强,而导致出差错。

(四)总结思考不够。平时不注重工作经验的积累和相关信息的总结思考。工作中没有具体规划,指哪打哪,就事论事,接到任务也没有一个目标分解和后续完善的步骤,完全根据现有经验去做,何况还不认真总结积累经验!

(五)求急求快心切。有时任务较多,分身乏术,就会总想用更多的时间去完成那些急难险重的工作,而对一般的简单性质的工作就容易应付,急着干完,又不检查,难免马虎疏漏。“心急吃不了热豆腐”、“越急的活越要慢慢干”的道理都懂,可是实践起来就忘了,犯了错误又后悔。

二、出错的危害

(一)使人自信心受挫。总是犯一些不应该犯的“低级错误”,会使你质疑自己的能力,经常导致无能感和挫败感,长此以往,自信心会受到打击。

(二)影响政治前途。每个人在工作中都想进步,而进步的关键在于领导是否能够认可你的能力。犯错的次数太多,而且总是很“低级“,即使平时出色的干成一些高难度的“大事”,也会给领导留下不踏实、不认真的印象。而且,总是在一些不该出错的小事上出错,领导也不太敢把“大展拳脚、惊天动地”的任务交付给你。

(三)容易束缚手脚。总是犯一些“低级错误”,又不注重吸取教训,屡受打击之后会失去对自己价值的肯定,容易出现“干的少才能不犯错”的思想,从而在工作中患得患失,裹足不前。

三、防出错的方法

(一)以“当秘书”的心态认真细致做事。当过秘书的人,通常考虑问题都比较细致和通透,一般不太会犯些低级错误。你必须以如履薄冰、如临大敌的态度,认真对待每一件事。工作态度上,要做到没有“小事”,因为你的任何一个错误都可能反映出你的某方面欠缺,如果不去改,以后犯的就不是“小错”,而可能酿成不可挽回的“大错”,有可能带来意想不到的严重后果。

(二)分清轻重缓急去做事。培养一个良好的工作习惯,每天拟一个工作计划表,做个工作备忘录,按照重要程度和时间排列好,先做重要且紧急的,再做重要不紧急的,再次是紧急不重要的,最后是不重要不紧急的。这样能搞帮助你提高工作效率,还可以让你清楚知道自己该做什么,以免手忙脚乱。

(三)多检查多总结多完善。多检查几遍,尤其是设计到数字,文字编写等工作,不要想当然,而是逐个检查,要清楚这可能在当时费一点时间,但也可能省去以后很多重新回炉的麻烦,避免闹出一些笑话来。每日工作结束,对自己每天都做了什么做一个记录,包括任务总结、工作细节和经验思考。

(四)每遇大事有静气和淡定。受领任务,一事当前,不要慌张和忙乱,先理好心绪,再作谋划和盘算,多思几个“为什么”,想清楚相明白之后,再以正确的方法去办事,学会巧力借力借势,力求取得事半功倍之效。在做一件事情前,可以回忆一下是否以前做过相同的此类工作,如果有,想想当时是怎么做的,这样可以大大减少低级错误的发生。

(五)多问多请示多反馈。多征求一下别人的意见,工作不是单枪匹马,要向别人学习,尤其是资历比较深的、工作表现比较好的同事学习,看看别人都是怎么做的,同时,有机会多向别人请教,征求一下别人的意见。在做一件自己不太熟悉的工作之前,可以请教有经验的领导和同事,这样也可以大大减少犯低级错误的机率。

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