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大连市干部在线学习中心 人力资源创新发展战略 试卷

考试题目:共 40 题
题型:判断题 题数:10
1. 人力资本是指由人力资本投资所形成的存在于人体中的知识和技能等的含量总和。 ( 1 分)
[A]正确
[B]错误
2. 20世纪60年代前后,卢卡斯、罗默等人采用数学建模方法,直接将知识纳入到生产函数之中,说明知识积累的特征及其对经济长期增长的影响,建立了以人力资本为核心的内生经济增长模型,进一步发展了人力资本理论,成为在学术界有重大影响的“新增长理论”。 ( 1 分)
[A]正确
[B]错误
3. 1992年,艾伯特指出,人力资源战略管理是指针对员工的发展决策以及处理对员工具有重要和长期影响的决策。 ( 1 分)
[A]正确
[B]错误
4. 亚洲的工资差别是5~6倍。 ( 1 分)
[A]正确
[B]错误
5. 根据十八大提出的更好实施人才强国战略的总体要求,着眼于为实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证,制定了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》。 ( 1 分)
[A]正确
[B]错误
6. 一个人的人力资本含量越高,其劳动生产率越高。 ( 1 分)
[A]正确
[B]错误
7. 公共部门人力资源管理战略一般应包括战略整合、人力资源规划、绩效管理体系的建设、能力导向的培训体系的建立等内容。 ( 1 分)
[A]正确
[B]错误
8. 卢卡斯模型强调劳动者从教育与培训中所积累的人力资本对经济增长具有重要作用。 ( 1 分)
[A]正确
[B]错误
9. 到2030年,我国人才发展的总体目标是:培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,确立国家人才竞争比较优势,进入世界人才强国行列,为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。 ( 1 分)
[A]正确
[B]错误
10. 当前,世界上公认的创新型国家有20多个,其中包括中国。 ( 1 分)
[A]正确
[B]错误
题型:单选题 题数:20
1. ()是新增长理论的核心思想。 ( 1 分)
[A]数学建模
[B]知识积累
[C]经济可以实现内生增长
[D]人力资本积累
2. 美国的工资差别是()倍。 ( 1 分)
[A]1300
[B]1000
[C]8000
[D]5000
3. 《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》由()出台。 ( 1 分)
[A]就业办
[B]中组部
[C]中纪委
[D]国务院
4. ()年,比尔等人的《管理人力资本》一书的出版,标志着人力资源管理向战略人力资源管理的飞跃。 ( 1 分)
[A]1964
[B]1974
[C]1984
[D]1994
5. 影响组织人力需求的因素主要来自()。 ( 1 分)
[A]组织外部
[B]组织内部
[C]个人因素
[D]社会因素
6. 新增长理论认为()是经济实现持续增长的决定因素。 ( 1 分)
[A]内生的技术进步
[B]知识积累
[C]经济可以实现内生增长
[D]人力资本积累
7. 实施科技创新立国战略计划,到2020年研发支出要占GDP比重达()。 ( 1 分)
[A]25.50%
[B]22.50%
[C]12.50%
[D]2.50%
8. 人力资源中最高层次的部分是掌握()的人。 ( 1 分)
[A]管理知识
[B]实践经验
[C]科技知识
[D]先进文化
9. 建立科学的育人机制与制度不包括()。 ( 1 分)
[A]加大教育培训投入,健全培训体系
[B]以能力和绩效为核心进行人力资源管理
[C]创建学习型组织和学习型社会
[D]实施各类人力资源培养工程
10. 1910~1957年间,美国农业的人力投资增长3.5倍,收益提高却达到()倍。 ( 1 分)
[A]7.5
[B]17.5
[C]27.5
[D]37.5
11. “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是()。 ( 1 分)
[A]用人所长原则
[B]民主集中原则
[C]因事择人原则
[D]德才兼备原则
12. 1981年,()提出了战略人力资源管理的概念。 ( 1 分)
[A]卢卡斯
[B]罗默
[C]戴瓦纳
[D]艾默生
13. 20世纪60年代,美国著名经济学家()提出了人力资本理论。 ( 1 分)
[A]罗默
[B]戴瓦纳
[C]西奥多·舒尔茨
[D]卢卡斯
14. 企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做()。 ( 1 分)
[A]岗前培训
[B]在岗培训
[C]离岗培训
[D]业余自学
15. 20世纪60年代,美国趁古巴革命,引进1300名古巴医生,相当于古巴医生总数的()。 ( 1 分)
[A]55%
[B]45%
[C]35%
[D]25%
16. 员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于()。 ( 1 分)
[A]组织间流动
[B]改变隶属关系的流动
[C]组织内流动
[D]自由流动
17. 建立科学的选人机制与制度不包括()。 ( 1 分)
[A]完善选人的机制
[B]选人的标准科学化
[C]选人的过程规范化
[D]实施知识产权立国战略
18. “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成()。 ( 1 分)
[A]资源
[B]成本
[C]工具
[D]物体
19. 2005年,三星电子的研发部门人员占公司全体员工的比例超过()。 ( 1 分)
[A]20%
[B]40%
[C]60%
[D]80%
20. 战略一词源自()文,意指重大军事规划的领导。 ( 1 分)
[A]埃及
[B]中国
[C]希腊
[D]罗马
题型:多选题 题数:10
1. 人力资源是一定人口中()劳动能力的总和。 ( 1 分)
[A]体力
[B]能力
[C]智力
[D]魅力
2. 人力资源规划是实现战略性人力资源管理的主要手段之一,用以合理确定(),并为整个人力资源管理体系提供了方向性指导。 ( 1 分)
[A]人力资源的配置目标和计划
[B]人力资源配置的数量
[C]结构和素质要求
[D]人力资源的组织
3. 人力资源开发与管理的目标是()。 ( 1 分)
[A]充分开发人力资源
[B]挖掘人的潜力
[C]调动人的积极性
[D]实现组织目标
4. 人力资源管理战略即战略性人力资源管理,是将国家战略目标或组织战略目标与人力资源管理有机结合起来,通过人力资源()等机制促进国家与组织发展的战略性工具。 ( 1 分)
[A]规划
[B]管理
[C]政策
[D]方法
5. 为员工创造良好工作环境,包括良好的()。 ( 1 分)
[A]硬环境
[B]软环境
[C]生活环境
[D]创新环境
6. 技术进步的具体表现形式包括()。 ( 1 分)
[A]产品品种增加
[B]产品质量升级
[C]人力资本积累
[D]知识积累
7. 人力资源开发的投资创新战略包括()。 ( 1 分)
[A]实施教育适度超前发展战略
[B]实施科技创新立国战略
[C]综合运用科学的选人方法
[D]进一步完善人力资源投入机制
8. 人力资本投资渠道包括()。 ( 1 分)
[A]教育费用投资
[B]生存保健投资
[C]国家对研发的补贴和启智投资
[D]其他人力资源开发投资
9. 创新型国家战略是把()作为提高综合国力与国民财富的基本发展战略。 ( 1 分)
[A]提高国民素质
[B]培养人才
[C]提高科技创新能力
[D]教育费用投资
10. 人力资源开发与管理就是现代人事管理,它是()人力资源的管理活动。 ( 1 分)
[A]取得
[B]开发
[C]保持
[D]利用
交 卷

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