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加强企业经营管理人才队伍建设 (下) 试卷 答案

1、企业经营管理人才是我国人才队伍的重要组成部分。
 正确
 错误
2、不同所有制经济平等发展、相互促进不是未来我国企业发展的趋势和特点。
 正确
 错误
3、加强企业经营管理人才队伍建设,培养造就一大批优秀企业家,对于提高企业经营管理水平和企业市场竞争力,具有重要的现实意义;对于推进产业结构优化升级和实施“走出去”战略,促进经济又好又快发展具有重要的战略意义。
 正确
 错误
4、按照十八大的部署,坚持平等保护物权、推进公平准入,有利于促进非公经济发展,形成各种所有制经济平等竞争、相互促进的新格局。
 正确
 错误
5、虽然发达国家通过不同方式、在不同历史时期完成的强国历程具有不可复制的时代特征,但无论其历史条件和资源禀赋如何,大国崛起都以侵略掠夺为基本条件。
 正确
 错误
6、许多案例表明,企业的兴衰成败往往系于企业核心人才特别是企业领导人才的能力和素质。
 正确
 错误
7、改革开放以来,我国企业的活力、实力和竞争力明显增强,已经达到了科学发展的要求。
 正确
 错误
8、经济发展、产业结构升级和企业发展壮大对我国企业经营管理人才队伍建设提出了新的更高要求。
 正确
 错误
9、企业经营管理人才主要指企业中从事经营管理活动的人才。
 正确
 错误
10、党群工作者和经营管理专业人才构成企业家队伍。
 正确
 错误
11、作为WTO成员国,我国企业要“走出去”,发展为具有国际影响力的跨国公司,必须按照国际通行规则建立规范的董事会,完善公司法人治理结构。
 正确
 错误
12、企业制度全面建立的标志之一是资本市场以及社会公众、舆论对企业的监督明显增强,与工商部门监督形成合力,更多利益相关者参与公司治理。
 正确
 错误
13、到2015年,社会主义市场经济体制已经完善定型。
 正确
 错误
14、将来,企业成为真正市场竞争主体,市场原则渗透到企业活动的方方面面。
 正确
 错误
15、20世纪90年代,中央提出要发展培育70~100家具有国际竞争力的大企业集团。
 正确
 错误
16、市场配置和组织选拔都是选人用人的重要手段。
 正确
 错误
17、市场配置主要面向企业内部,对人选的德才表现比较了解,选人的成本相对较低,有利于调动和发挥内部人才的积极性。
 正确
 错误
18、组织选拔主要采取竞争上岗、公开招聘等方式进行,有利于扩大选人用人视野,营造公平竞争的环境。
 正确
 错误
19、实行企业领导人员契约化管理不属于国有企业领导人员选拔任用制度之一。
 正确
 错误
20、市场经济发达国家的企业每年都有不少倒闭的,像我国这样不断有著名企业家倒下的现象在世界上很常见。
 正确
 错误
21、通过科学运用不同方式选贤任能,确保把政治素质、品行和能力经得起实践检验的各方面优秀人才选拔到国有企业各级领导岗位上来,实现人才的优化配置,增强国有企业人才竞争力和核心竞争力。
 正确
 错误
22、要坚持以市场机制管人,与任职人员签订劳动合同和聘用合同,明确双方的权利、责任和义务。
 正确
 错误
23、目前,要深化垄断行业改革,让企业家彻底经受市场的洗礼。
 正确
 错误
24、目前,我国还存在不少制约企业尤其是国有企业的企业家进行管理创新的制度性障碍,如用工制度。
 正确
 错误
25、当我,我国不允许国有企业领导人员到非同业、非关联交易企业,或者社会团体、大学工商经济学院等非赢利机构兼职。
 正确
 错误
26、公开招聘一般应当经过下列程序:面向社会发布招聘公告,报名与资格审查,考试或测试,确定考察对象,组织考察或通过其他方式了解人选情况,征求有关方面意见,提出任用建议,讨论决定,依照法律和有关规定任职。
 正确
 错误
27、竞争上岗一般应当经过下列程序:发布竞争公告,报告与资格审查,考试或测试,民主测评,确定考察对象,组织考察,征求有关方面意见,提出任用建议,讨论决定,依照法律和有关规定任职。
 正确
 错误
28、组织选拔一般应当经过下列程序:沟通酝酿,通过民主推荐等方式确定考察对象并公示,组织考察,征求有关方面意见,提出任用建议,讨论决定,依照法律和有关规定任职。
 正确
 错误
29、以扩大民主、加强监督为重点,完善企业领导人员晋升程序和工作机制,扩大选人用人工作透明度。
 正确
 错误
30、要进一步扩大对外开放,实施“走出去”战略,让企业家有更广阔的施展才华的舞台。
 正确
 错误
31、将来,企业管控模式发生深刻变化,内部组织结构转变为以()为主,组织柔性化趋势明显增强,企业能够根据内外部环境变化迅速执行资源整合组织重组和流程再造等功能。
 科层化
 扁平化
 网络化
 数字化
32、国与国之间综合国力的竞争,首先体现为()的竞争。
 经济和科技实力
 企业
 政治
 文化
33、()是国民经济的细胞和技术创新的主体。
 政府
 人民
 企业
 管理者
34、()是企业兴盛之基、发展之本。
 技术
 创新
 资金
 人才
35、()资源作为一种战略性资源,是构成企业竞争力的核心要素。
 资金
 人才
 管理者
 技术
36、根据我国未来经济社会发展和产业结构调整趋势的判断,到2020年,我国企业经营管理人才总量约为()万人。
 2200
 3200
 4200
 5200
37、将来,具有战略眼光和全球视野、善于驾驭现代化大企业集团的()企业家将成为人才市场上竞相争夺的目标。
 保守型
 战略型
 激进型
 创新型
38、为适应形势和环境的发展变化,必须牢固树立()理念,并全面落实到企业管理的具体环节,使企业人力资源管理从人情化管理转向人性化管理,形成人才与企业相互促进、和谐发展的新格局。
 创新人才
 管理人才
 科学人才
 培养人才
39、根据中央组织部《2010中国人才资源统计报告》,截至2010年底,全国共有企业经营管理人才2979.8万人,占人才总量的()。
 25%
 50%
 75%
 95%
40、2010年底,企业经营管理人才的平均年龄为()岁,35岁及以下比例为38.9%。
 20.5
 30.5
 40.5
 50.5
41、2004~2010年,高学历人才比例稳定提高,每年提高约()个百分点。
 1~2
 2~3
 3~4
 4~5
42、分行业来看,在知识密集、新兴发展、收入水平相对较高的行业,()人才比较集中。
 低学历
 高学历
 单一型
 保守型
43、在中央企业中,高学历经营管理人才比例最高的是()行业,达到55.3%,比矿业高22.2个百分点。
 通信
 石油
 电气
 地质
44、第()产业的高学历经营管理人才比例上升速度最快,达到14.4%。
 
 
 
 
45、截至2010年底,企业家队伍的数量约占经营管理人才的5.2%,平均年龄为()岁,高学历人才比例为36.6%。
 44.9
 54.9
 64.9
 74.9
46、引导和鼓励中央企业的社会责任资金对当地有发展前途的()企业择优扶持,重点帮助其建立和完善污水处理、有毒气体回收等设施。
 国有
 中小
 民营
 外资
47、按照()的要求,进一步规范企业治理结构,明确企业家的职责与权限,促进企业家健康成长。
 现代企业制度
 现代产权制度
 社会主义市场经济
 政企分开
48、清理企业家在企业内部实施改革与创新的制度性障碍,重点是()制度障碍,保障企业家的聪明才智得以充分发挥。
 薪酬
 产权
 人事
 保障
49、制定实施“()”,大力推进优秀企业家培养工程。
 十人计划
 百人计划
 千人计划
 万人计划
50、截至目前,我国实现海外上市的企业已占超过()家。
 500
 600
 700
 800
51、需要指出的是,按照体制内外()的原则,海外引才政策也应惠及非国有资本控股的混合所有制企业和民营企业,海外高层次人才信息库也可视情况对符合一定条件的上述企业开放。
 统筹兼顾
 区别对待
 差异化
 区域化
52、当前,要完善以任期()为依据、业绩为中心的国有企业领导人员考核评价办法。
 目标
 计划
 期限
 职责
53、对于外部董事未超过全体董事会成员()、运作不规范的改制企业,继续由国有资产监督管理机构进行业绩考核。
 四分之一
 三分之一
 半数
 三分之二
54、要坚持()在经营管理人才评价中的主导地位。
 出资人
 董事长
 法人
 股东
55、评价监督权是()的派生权利。
 人身权
 财产权
 产权
 经营权
56、在已建立规范董事会的企业,经营管理者的评价权一般由()行使。
 董事长
 董事会
 法人
 出资人
57、市场认可的核心是()市场认可。
 人才
 商品
 消费者
 资本
58、评价企业经营管理人才,要从()出发,突出以经营业绩为中心。
 企业
 维护出资人利益
 社会价值
 利润
59、目前国际上发展比较成熟的人才竞争力指数不包括()。
 联合国开发计划署编制的人类发展指数
 美国华信惠悦顾问公司开发的人才资本指数
 全球领先的企业领袖搜寻公司海德思哲国际咨询公司和经济学人智库共同推出的全球人才指数
 非政府组织“透明国际”发布的全球清廉指数
60、企业领导人员的年度薪酬一般由()构成。
 基本年薪
 绩效年薪
 福利年薪
 基本年薪和绩效年薪
61、《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》要求:“培养造就一大批具有()的优秀企业家”。
 全球战略眼光
 市场开拓意识
 管理创新能力
 社会责任感
62、未来我国企业发展趋势和特点包括()等。
 企业制度全面建立
 企业全球化经营步伐大大加快
 企业市场化运作程度不断提高
 企业集团化发展趋势进一步增强
63、企业制度全面建立的标志之一是公司产权明晰,()的权责清晰,各治理主体各司其职,各负其责,协调运转,分权制衡。
 股东会(出资人)
 董事会
 监事会
 经营管理者
64、未来我国企业对外直接投资急剧增长,投资领域向()扩散。
 能源资源开发
 工程服务
 先进制造业
 新兴服务业
65、将来政府在社会主义市场经济体制中的作用是()。
 公共产品的提供者
 市场规则的制定者
 企业生产经营活动的干预者
 市场环境的维护者
66、我们必须深入思考、谋划企业经营管理人才队伍建设工作,积极打造良好的()机制和环境,尽快使我国企业经营管理人才的数量优势转化为企业、产业和国家的竞争优势。
 引才
 育才
 聚才
 用才
67、当今世界,随着经济全球化趋势深入发展,国与国之间的竞争日益表现为不同国家企业依靠(),为争夺全球市场、配置全球资源而展开的较量。
 管理者
 科技实力
 管理和创新能力
 员工
68、将来,在()等高新技术产业,经营管理人才的分布将更加密集。
 现代制造业
 服务业
 信息
 生物
69、将来,对()企业经营管理人才的需求更加迫切。
 高素质
 高层次
 复合型
 单一型
70、经济发展、产业结构升级和企业发展壮大对我国企业经营管理人才队伍建设提出了新的更高要求:()。
 企业经营管理人才总量快速增长
 对高素质、高层次、复合型企业经营管理人才的需求更加迫切
 人才工作机制必须适应企业科学发展和参与国际竞争的需要
 人性化管理成为企业管理的“必修课”
71、加强企业经营管理人才队伍建设的主要措施包括()等。
 国有企业领导人员选拔任用制度
 培养造就优秀企业家的主要措施
 完善企业领导人员考核评价办法
 完善企业领导人员的年度薪酬管理制度、协议工资制度和股权激励等中长期激励制度
72、国有企业领导人员选拔任用制度的要求包括()等。
 科学运用市场配置、组织选拔等不同方式选人用人
 制定和完善企业领导班子职位体系标准
 健全市场化选人用人机制
 完善组织选拔的制度办法
73、企业内部有合适人选的,可以采取()的方式选人。
 公开招聘
 组织选拔
 直接通过猎头公司“猎取”
 竞争上岗
74、坚持按照市场化机制选人,坚持()的工作方针,加大竞争性选人用人工作力度。
 民主
 公开
 竞争
 择优
75、将来,要使()逐步成为选拔国有企业领导人员的重要方式,提高选人用人公信度。
 公开招聘
 竞争上岗
 组织选拔
 直接通过猎头公司“猎取”
76、对以()等市场化方式选拔上岗的企业领导人员,探索建立与市场化选聘相配套的市场化薪酬、市场化管理的制度办法。
 公开招聘
 竞争上岗
 市场猎取
 组织选拔
77、培养造就优秀企业家的主要措施包括()。
 要营造良好的市场竞争环境
 要努力提高企业素质
 要着力提高企业家的自身素质与动力
 要实施好企业经营管理人才素质提升工程
78、完善企业领导人员考核评价办法,需要()等。
 进一步完善任期目标确定机制
 加大行业对标工作力度
 规范董事会试点企业考核工作
 坚持出资人在经营管理人才评价中的主导地位
79、通过完善评价体系,强化评价结果运用,形成“()”的经营管理责任体系,推动企业实现更高水平、更好质量的发展。
 目标层层分解
 考核层层落实
 责任层层传递
 激励层层连接
80、董事会行权履职遵循以下条件:()。
 严格执行授权条件
 依法履职
 加强与国有资产监督管理机构的沟通
 与员工代表沟通
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